短時間正社員制度及びフレックスタイム制を導入致しました

 
 
Date:2022/03/01

短時間正社員制度及びフレックスタイム制を導入致しました


 
 
社員が自身の状況に合わせて働き方を変えることができ、モチベーションと生産性を高く維持することを目的に、短時間正社員制度及びフレックスタイム制を導入致しました。 弊社は、従業員の自律した働き方を後押しすることで、働きがいと生産性の両方を向上させ、従業員の幸福度の高い働き方実現に取り組んでまいります。
 
 
・短時間正社員制度
所定労働時間の就業が困難な場合に、原則職務および職責はそのまま、勤務日数・時間を短縮することで、就業における阻害要因を取り除き、これまで励んできた就業の継続、更なる活躍推進を奨励する目的で設けました。
 
下記いずれかに該当した上で会社が認めた場合に適用されます。
  • 小学生以下の子どもを育児中の社員
  • 介護が必要な家族がいる場合
  • 自身が疾病または傷病によりフルタイムが困難な場合
 
2022年3月1日現在、弊社では16名の正社員が勤務しておりますが、育児を目的として1名が短時間正社員制度を活用しております。
 
 
・フレックスタイム制
コアタイムを原則設けず、フレキシブルタイムを午前5時から午後10時までとするフレックスタイム制です。
プロダクトグループを中心とするエンジニア職には専門業務型裁量労働制が適用されており、それ以外の社員に適用されます。
 
 
株式会社HOKUTOは「より良いアウトカムを求める世界の医療従事者のために」をミッションに掲げ事業に取り組んでおります。
その事業を担う社員にとっても、最もアウトカムが発揮できる仕事環境を整えたいと考えており、より良い働き方の実現に向けて今後も取り組んでまいります。