RECRUIT
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採用情報
メッセージ
代表取締役会長 五十嵐北斗
HOKUTOは、医療分野において革新的なプロダクトや事業を創造するという挑戦を続けています。それを成し遂げるには、卓越したメンバーが集まり、最大限の成果を出すことが重要です。
その実現のために、我々はEVP（Employee Value Proposition, 従業員への提供価値）の最大化に力を注いでいます。これにより、全てのメンバーが潜在能力を最大限に発揮し、納得のいく形でミッション達成に向けて取り組めるような環境を作り上げることを目指しています。
我々のビジョンや働き方に共感していただける方がいましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
会社紹介資料
※こちらの記事もぜひお読みください
- 医師3人に1人が使うアプリ「HOKUTO」──PMFや急成長の契機となったユーザー体験の刷新とは？
- Newspicks掲載「医師の3人に1人が利用。急成長の医療プラットフォーム「HOKUTO」が描く勝ち筋」
プロダクト・サービス紹介
臨床支援アプリ HOKUTO
臨床支援アプリHOKUTOは、診療時間外から診療時間中まで、医師の医学情報収集を一貫してサポートすることを目的として開発されたサービスです。
リリース後、約4年で医師会員数は10万人(日本の医師の約3人に1人)を突破しており、急速に医療現場への浸透が進んでいます。
HOKUTO Marketing Solutions
HOKUTOアプリの会員基盤を元にしたデジタルマーケティング支援サービスであり、製薬会社・医療機器メーカー等の医療系企業向けに展開しています。
臨床現場での医療従事者との接点という強みを活かして、医薬品・医療機器の情報提供の新たなあり方の実現を目指しています。
HOKUTO resident
医学生の病院就職活動を支援するために開発された、国内最大の研修病院口コミメディアであり、毎年、医学部卒業生の80%以上が登録しています。
当サービスのユーザーの多くは、医師になるタイミングで「臨床支援アプリ HOKUTO」にそのまま移行しています。
バリュー・カルチャー
弊社には「For Objective: 目的を明確にし、全ての行動を目的達成に結びつける」「Be Open: 率直で透明なコミュニケーションを徹底し、情報の非対称性をコントロールする」「Aim High: 高い基準を持ち、卓越した価値を創出する」の３つのバリューが存在し、これらに基づいて組織運営が行われています。
働き方
フルリモート、スーパーフレックス、裁量労働制、短時間従業員制度など、各々のライフスタイルに合わせて働ける制度を導入しており、時間や場所を選ばない自由な働き方の実現を目指しています。
役員
代表取締役社長／医師
山下颯太
94年生まれ。金沢大学医学類卒。日本赤十字社医療センターで初期研修後、同センターで救急科専門研修修了。2019年12月から株式会社HOKUTOの事業開発に協力し、2020年9月に正式に参画。事業戦略策定やプロダクトの企画・開発に従事。
取締役／プロダクト開発責任者
山本久智
90年生まれ。東京大学工学部卒。株式会社メルカリの創業時に参画し、複数の事業を牽引。2020年11月にメルカリを退職し、2021年1月に株式会社HOKUTO参画。
メンバーの出身企業
HOKUTOでは、現役医師を始め、製薬企業、メガベンチャーやスタートアップ、起業経験者など様々な人材が活躍しています。
- メルカリ
- Amazon
- キーエンス
- リクルート
- エムスリー
- メドピア
- メディカルトリビューン
- メディカルノート
- 日本赤十字社医療センター
- 聖路加国際病院
- ノバルティスファーマ
- 小野薬品工業
- アステラス製薬
- 大和証券
- POL
- EPS
社員データ
社員インタビュー
募集中のポジション
カジュアル面談
当求人へのカジュアル面談のご希望等はこちらからお問合せください。
よくある質問
企業文化・組織体制について
組織体制について教えてください
5つの部門に分かれており、部門間を超えて医療従事者と非医療従事者が緊密に連携することを重視した効率的な組織を構築しています。詳しくはこちらをご覧ください。https://note.com/hokuto_inc/n/n90218df2091a
バリューはどのような特徴がありますか
弊社には「For Objective」「Be Open」「Aim High」の３つのバリューが存在し、これらに基づいて組織運営が行われています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://corp.hokuto.app/recruit/culture
メンバーについて
どんなメンバーが活躍しているか
医療従事者のためにより良いアウトカムを目指す世界に共感し、医療分野の社会貢献に熱意を持って取り組むことができる人、また、多様なバックグラウンドを持ち、チームで協力しながら新しいアイデアやソリューションを創出できる人が活躍しています。詳しくはこちらをご覧ください。https://note.com/hokuto_inc/n/ne9f319e070b0
医療業界出身ではないが活躍できるか
弊社では、医療業界出身者のみならずあらゆるバックグラウンドを持ち合わせた社員が一丸となって医療にインパクトをもたらすことを目指しています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://note.com/hokuto_inc/n/n90218df2091a
働き方について
フルリモートワークでのコミュニケーションについて教えてください
弊社では、情報の非対称性を減らすことへのこだわりを持っています。さまざまなコミュニケーションの工夫を通して、生産性や意思決定の精度を高めることを目指しています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://note.com/hokuto_inc/n/nc4c7402d05d7
フルリモートワーク環境で生産性を落とさないために会社として気をつけていることはあるか
弊社では、フルリモートワークの状況下でも生産性を保つために、可能な限りドキュメンテーションに基づく意思決定やコミュニケーションを推進しています。
フルリモート環境では通常、コミュニケーションの制約から情報が偏りがちで、生産性が落ち込む傾向にあります。しかし、ドキュメンテーションを通じた情報共有を徹底することで、この問題を最小限に抑えられると考えています。
そして、この体制を実現するために、文章の読み書きに苦手意識のない人材を積極的に採用しています。
勤務時間について教えてください
フレックスタイム制と専門型裁量労働制を取り入れています。フレックスタイム制では、1か月に所定労働日数×8h分勤務（午後10時-翌朝5時を除く）となっております。詳しくはこちらをご覧ください。 https://note.com/hokuto_inc/n/n47be8b203e21
副業は可能ですか
弊社では弊社の業務に支障がない範囲かつ競業避止観点で問題ない場合、上長の許可を得た上で副業することが可能です。詳しくはこちらをご覧ください。https://note.com/hokuto_inc/n/n47be8b203e21
選考について
どのようなところを選考で重点的に見ていますか
バリューへの適合度などを重視しています。詳しくはこちらをご覧ください。
候補者へのバリュー・企業文化案内2023/9/4 18:052025/2/4 14:57