RECRUIT
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採用情報
メッセージ
「より良いユーザー体験は、より良い従業員体験から生まれる」という考えのもと、HOKUTOではEVP（Employee Value Proposition, 従業員への提供価値）の向上に積極的に取り組んでいます。
私たちは、社会貢献性の高い医療という領域で、これまでに存在しなかったプロダクトや事業を作るという難易度の高い挑戦を続けています。その挑戦を成し遂げるためには、高いアウトプットを出し続ける組織の構築が必要不可欠です。
働く時間も場所も自由に選択でき、一人一人が納得度高くミッションに取り組むことで潜在能力を最大限発揮できる、そんな労働生産性の高い組織を作りたいと考えています。
HOKUTOの事業やプロダクト、カルチャー、働き方などに触れる中で、少しでも当社で働くことに興味を持っていただきましたらぜひお気軽にお問い合わせください。
会社紹介資料
株式会社HOKUTOの会社紹介資料です。
解決したい課題、プロダクト、ビジネスモデル、組織体制などについて紹介しております。
ぜひご一読ください。
事業・プロダクト
３つの事業の相乗効果で、医療業界に新しい価値を創造します。
医療アウトカムの向上に貢献するための「医師向け臨床支援事業」を核とし、「製薬会社向け医薬品デジタルマーケティング支援事業」「医学生向け就活支援事業」の計３つの事業を展開しています。それらの事業の相乗効果で社会に大きなインパクトを与えたいと考えており、巨大でレガシーな産業をその構造から変えるチャレンジに取り組んでいます。
カルチャー
目的合理性と心理的安全性を徹底的に追求するカルチャーです。
事業成長を最速かつ確実に実現させるため、組織全体で目的合理性を追求しています。
オープンで忌憚のないディスカッションが最善の意思決定を生み出すと考えており、一人一人が意見や疑問、反論等をオープンにできるよう心理的安全性を高める取り組みを積極的に行っています。
また、失敗を個人の責と捉えず、組織学習の機会と捉えています。失敗が起こった際にはその背景にある構造やシステムに注目し、仕組みで解決することもカルチャーの特徴です。
「In User」「By Team」「For Objective」「With Stakeholders」の４つのバリューを制定し、これらに基づいて組織運営や企業文化の醸成に取り組んでいます。
働き方
時間や場所を選ばない自由な働き方が可能です。
フルリモート/スーパーフレックスまたは裁量労働制/時短勤務などの制度を導入しており、一人一人がライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことができます。2016年の創業期よりフルリモートを継続しており、フルリモート勤務を前提とした組織構築に取り組んできました。オフィスへの出社がなくとも社員一人一人が高い労働生産性を実現できるよう、社内のプロジェクト管理や情報管理をアップデートし続けています。
役員
取締役／医師
山下颯太
94年生まれ。金沢大学医学類卒。日本赤十字社医療センター救急科医師。2019年12月から株式会社HOKUTOの事業開発に協力し、2020年9月より正式に参画。
取締役／プロダクト開発責任者
山本久智
90年生まれ。東京大学工学部卒。株式会社メルカリの創業時に参画し、複数の事業を牽引。2020年11月にメルカリを退職し、2021年1月に株式会社HOKUTO参画。
メンバーの出身企業
HOKUTOでは、現役医師を始め、製薬企業、メガベンチャーやスタートアップ、起業経験者など様々な人材が活躍しています。
・メルカリ
・Amazon
・あしたのチーム
・キーエンス
・リクルート
・エムスリー
・メドピア
・日本赤十字社医療センター
・聖路加国際病院
・アステラス製薬
・大和証券
・POL
・EPS
求人情報
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